职级晋升审批要多久？
跟职务晋升公示期一样，一般也是五个工作*。职级并行制度实施以来，很多职务上得不到提升的*在职级上有了出口，即提升了*待遇，也稳定了*军心，确实是一个好制度，*强的，别让这个制度成了普惠制的*待遇，让那些没有能力只会拍*人，也有空子可钻，而应该把真正有才干的*得不到提升的人，通过职级并行给一个大的出口。这才不枉好制度。
领导之前说过要提拔我，但是一直没动静，年底是*调整密集期，怎样找领导谈一谈呢？
不管是体制内的单位，还是体制外的单位，人事安排都是秘密，但是天下没有不透风的墙，*会满天飞。所以，领导也不傻，提前透露口风，这是“邀功”心态。提拔前夕，谁能给你吃定心丸，往往是拉拢你的最好时机，正式文件下来了，“*”*打折扣了。因此，是不是有机会，往往在于上司的口风。
体制内总是要搞竞聘，只要领导没有找你吹风的，或者*你好好准备的，基本没有你的戏，不要相信“看实力凭竞争”的忽悠话术。你总会遇到这种的情况，部门要竞聘一个副主任，大家都可以报名。如果领导没有找你吹风，小李啊，这次报名，好好准备一下，最近*要夹着尾巴做人，别惹事。这基本*是*你要提拔的节奏。如果领导没有给你吹风，你却报名竞争，这是不懂事，不张眼神，大概率你是陪衬。
第一，在提拔前，领导总要单独给你吹风的，既是让你心里有数，你该感谢谁，也是*你“他才是你的贵人”。
第二，如果领导没有*你，你被提名的可能*很小。别傻乎乎地去竞争，提前都内定好了，你傻傻地去搅局没有意义。你不服气，又能怎么样？提拔都是领导之间酝酿甚至*很长时间的结果，到了开会前夕*风平浪静了，*是走一道程序，你要闹也没有用。
第三，至于题主的情况，估计是上司提前*你了，但是在运作中没有成功。于是领导*装聋作哑了。等到结果出来，领导再来安排你，他尽力了，但是由于种种原因，这次没有轮上，不要灰心，下次还有机会。你说到那时候还有毛用？所以，领导没有进一步*，可以主动找领导沟通一次，一是知道怎么回事，二是看看还能采取什么措施补救，你不争取一下怎么死心？
遇到这个问题，建议题主可以分三步走：
领导说要提拔自己，但是一直没有动静，这个时候，题主首先要做的事情是思考领导说的话是认真的，还是只是随便说说，可以从以下三个维度来考量：
1、领导在什么情况下说的
如果老板说这话是在一个*较严肃的场合下，*如单独找题主进行谈话，或者在*某些*较重要的会议上说的，那么很有可能领导是认真的。
但如果领导是在某些饭局，或者某些不太正式的场合下，*如领导只是表示：
“某某某工作不错，继续努力会得到重用的“，很显然*是一句鼓励或者客套话，题主完全没必要当真，更不用找领导谈。
2、领导平时的说话*amp;处事风格是什么样的
领导的处事胡说话风格也决定了题主是不是要找领导谈，*如领导平时是一个*较严谨的人，做不到的事情不说，说出来的事情必做，那么领导一定是认真的。
如果领导平时*爱画大饼，打鸡血，那么题主完全可以一笑而过了。
3、自己平时的工作表现又是怎样的
