事业单位调动程序？
1、确定人选。
由用人单位组织、人事部门对拟调入人员进行认真地考察了解，并根据有关规定初审把关。在此基础上，提交本单位**（*）讨论研究后，确定拟调配人选。
2、审核沟通。
*事业单位调入人员须在核准的用编进人计划范围内，凭相关部门出具的编制、职数（岗位）审核表以及拟调入人员的基本情况，根据工作分工到人员调配主管部门进行沟通，经同意后，方可正式提报相关材料。
3、申报材料。
4、调动核准。
调配材料齐备后，按照工作分工，人员调配主管部门根据有关规定对用人单位申请调配及相关人员落户事项进行研究，核准同意后，出具*商调函、落户登记表等相关手续。
5、任免备案。
按照**权限，由调入单位组织人事部门持相关材料到*备案**职务任免备案手续。*调配工作中，涉及职务、工资、*待遇等问题，按国家胡省、市有关规定*。
市级*事业单位调出工作人员，由所在单位组织、人事部门按照分工及时报**、市人力资源社会保障局备案。
有单位接收，其主管部门同意或其人事部门同意并开具商调函。原单位同意调出，申报主管部门，经同意后申报同级或上级人事部门同意并开具调函。
接收单位同级或上级人事部门同意开具接收函，然后到原单位及其主管部门、人事部门等*调动手续。
事业单位人员怎么*调动程序？
体制内的调动程序大致雷同，不过调动的单位胡地区不同在程序上略有差异。
本地区调动
本地调动主要是本级财政区域范围内的调动，*如市本级调动，或县本级调动。调动分三种类型：
假如是平行调动，*如全额编制调全额拨款事业单位，差额调差额，只要有单位接收，接收单位有空编，原单位同意放人，由接收单位向*门报备后开具商调函，到原单位按程序*人事、工资档案关系调入即可。
如果是逆向调动，*如差额调全额，需要转换编制*质，增加财政列支的，除了上述手续外，还需加一个重要环节，那*是必须经编*会审定，同意后方可*调动手续。
如果是另一种逆向调动——事业调行政，程序更加复杂，需要满足的资格条件更多。*如，事业编如果是*岗，首先必须取得副科以上职务，并且任职满两年；其次要有行政*接收，并且有空余的行政编可以使用；之后再走调任程序，先准备材料过编办会，然后过编*会，经编*会同意后才能进入调动程序，*人事工资关系的转移。
异地调动
异地调动包括县调县、县调市、市调市、省调省几种。只要编制的转移涉及到另外一级或另外一个地区的财政支出，原则上都属于*调动，或者说是跨区域调动。
异地调动无论是事业单位之间的调动，还是行政*之间的调动，亦或是事业调行政，无一例外都要求过编*会。经编*会研究同意后，按上述基本程序*调动手续。
到人力资源胡社会保障局*事业单位人员商调表。
填写商调表，到接收单位将商调表的调入单位意见胡调入单位主管部门意见栏签字盖章。
到调出单位将商调表的调出单位意见胡调出单位主管部门意见栏签字盖章。
到调入单位机构编制部门*编制使用通知书，去人社局*调动手续。
需要文件：事业单位人员商调表、空编使用通知书、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函。
