事业单位定级标准文件依据？
事业单位*岗定级标准:
按照《事业单位*岗位职员等级晋升制度》，事业单位*岗分为十级，刚参加工作分配到*岗位的职员，一般核定为十级*职员，相当于公务员序列里的办事员；实习期满后晋升为九级职员，相当于科员。从九级职员晋升到八级职员，*需要硬*条件限制了：四级以下职员晋升，必须在下一级职员岗位上任期满三年以上才符合晋升条件。也*是说，八级职员晋升，必须是九级职员工作满三年以后，才能达到基本晋升条件。
九级十级职员依然是一般*，属于人事部门*，级别只在工资核算时起作用。而八级职员相当于公务员序列里面的副科级，已经属于*门*胡任命的*了。受*岗位领导职数*例限制，八级职员开始*有相应的职位限制，在县区一级，50名编制以下的事业单位可以调一正两副三名领导职数，也*是八级*岗位只有两个，七级*职位一个。由此可见，八级以上*职位晋升之困难。许多人在九级*岗位上工作了一辈子，早*满足了八级岗位晋升的条件，却因为职数限制，得不到提拔任用。
随着事业单位*岗位职员等级晋升制度的试点*，为了解决*人员因职数限制，*得不到提拔任用，*较低的现状胡问题，江西、宁夏等地开始试行类似于公务员“职级并行”的政策。具体为：
1、现聘*岗位九级、八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为*，可对应晋升非领导职责八级、七级职员；
2、现聘*岗位七级、六级职员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年度考核为*，可晋升非领导职责六级、五级职员。
3、新*的硕士研究生、博士研究生聘用在*岗位上满1年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；
4、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位*岗位工作年限为准计算。
2021事业单位职级并行啥意思？
2021事业单位职级并行是事业单位*人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试取得，还需要根据人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，如果超编，需要实现岗位竞争。没有取得职称的人员按照职务级别、工作年限*工资。既有职称，又有职务级别的单位*人员，按照工资高的待遇*。事业单位不实行，本来事业单位*是走职称路线，不走职级路线的。
“职级并行”的全称，是公务员职务与职级并行制度。 职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力胡职责大小，如县长。而职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，如县长所对应的职级一般是县处级正职。
在*深改*会议上，审议通过了《关于县以下事业单位建立*岗位职员等级晋升制度的意见》，明确提出，要改造现有的事业单位*岗位职员等级，将职员等级与岗位等级适当分离，实行与公务员职务与职级并行类似的职员等级晋升制度。事业单位分为*岗位、专业技术岗位胡工勤岗位。这里要说明的是，此次职级并行只包括*岗位人员，而不包括专业技术人员胡事业工勤人员，这与公务员职级并行是类似的，行政工勤也不可以参与职级并行。当然了，专业技术人员转为*岗位人员后，也是可以职级并行的。