职场上，什么是能屈能伸的*格呢？这种*格该怎样练*呢？
我认为“能屈能伸”是人生一种较高的行为境界，但每个人不一定都能达到这种行为境界。当一个人一生都是平凡而平淡时，根本*没有屈与伸的区别；而当一个人在有起有落的*子里闯荡时，那么这种行为境界*显得格外重要了。我觉得，首先我们的心胸要宽广，要学会包容别人，理解别人，遇事不必太斤斤计教。其次我们要学会坚强，要充满自信心。再则我们要让自己变得更成熟更稳重一些，并*于与人打交道。在越艰苦的环境里，*越能改变自己，我有这种切身体会。
感谢邀请，首先能屈能伸这样的*格需要先做到你可以搞清楚社会角色这个概念（这个我之前文章回答过，您可以关注翻看我之前的回答），其次如果能屈能伸需要做到*是你内在人格的自我需要足够强大。这个有几个途径，*如人格自我的滋养本来应该是早年胡原生家庭父母给予的。如果早年父母没有给予这部分，那么你可以找一个心理咨询师分析处理。
我想提一点，从更广一个范围来说，现在越来越*信息的社会，也没必要太过于那么能屈能伸啊。看你怎么选择了！祝你顺利！
大家有没有见过体制内特别刚的人？
【大家有没有见过体制内特别刚的人？】
看到这个问题，我不禁会心一笑。不可否认，我自己*是一个特别刚的人。用当地的方言*是“抛”的很。
很多体制内的人员，担心这个，害怕那个，主要的原因是他们怕得罪领导，怕被领导穿小鞋。其实，领导*你还害怕某些事情。
*办由于人手不够，从林业站抽调了一个事业编补充到*办。乡镇*办*是个打杂的地方，十几个领导谁都想找*办做事情。
林业站来的事业编人员*是特别刚，不管哪个领导找她做事情，她都是一问三不知“不会、不晓得、不知道。”领导大会上批评了几次（但是一次都没有点名批评），她依然不在乎。领导*也一点办法没有，一年不到*打发其回了林业站。讽刺的是，回去当年她要晋升高级职称，当年拿了*，领导也批准了。
没有追求，没有欲望的人，也是最容易刚的人。说句难听点的，当你没有追求的时候，也*是“光脚不怕穿鞋的”，只要不犯*错误，谁也拿你没办法，而这一点，往往是很多“有追求、有梦想、有欲望”的人的死*。
“不干，又不是我的工作！”
“真不想干？不*辞职啊！”
“凭什么让我辞职，有本事你开除我啊！我喝多了，回去睡觉了！爱谁做谁做!”
以上三句话出自某晚我胡我的主任之间。没错，我*是这么刚。
体制内特别刚的人虽然不多，但是总会遇到几个。这些人我总结分为两类:
一是那种有一定业务水平的人。这些人领导会用你，但是暂时不会重用，原因是这些人往往不顾场合会胡领导怼上，常常让领导下不来台。说实在的，业务好的年轻人多的是，稍作培养，也会成才。单位里总有些人倚老卖老，很让人讨厌。有些领导不大喜欢刚的人，但是这些人是愿意干事的人，作为领导还是要有一颗宽容的心，理解包容他们，虽然刚的人有，给他们一片天地，还是可用之才。我要说句，这类人经历过职场历练，会遇到自己的伯乐，如果明白过来，专注工作，会成为单位的骨干。
二是那种没有业务水平，混*子的人。这些人自己没有本事，但是怼起领导来本事*。平时业务不研究，做事不认真，一天到晚想给领导出难题，夸夸而谈总是有一股怨气在心里，在体制内的人又没办法开除，所以对这些刚的人领导只能冷处理。
我朋友单位*有那么一个男的，家里孩子读小学小时候*爱闯祸，不是打同学，*是乱调皮，同学老师都不喜欢他，有次小孩子被学校班主任建议在家里休息了一个月，原因是经常无缘无故打同学影响同学的学习，没人愿意胡他坐一起，心理上出了点问题吧。这个人自己在单位*是很刚的人，做事也不大认真，来了新的领导，*喜欢说科长的不是，自己工作上还拿不出手，可能自己的*格也影响了孩子吧？
总结，在任何单位上班还是要*真本事吃饭，做好自己、练好内功最实在，怼人与人与己都没有好处。
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