事业单位招体检胡考核指什么?
事业单位招体检胡考核指入编在职人员考核。核小组对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。
考核小组根据考察情况,按照考核标准进行测评,并写出考察报告,提出考察结果意见。
考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况,并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。
事业单位考察材料谁写?
事业单位考察材料由考察人员写。一般情况下,事业单位的考察,考察人员会围绕几方面进行考察,*如说德,能,勤,绩,廉,以及遵守**各项规定这些方面,组织单位2/3的人员逐个接受谈话了解。
考察人员了解情况以后,回去根据谈话内容整理出考察材料。
教师*通过面试,体检之后的考察具体是怎样的?
教师*体检合格后,*需要进行考察,考察其实*是政审。教师政审规定如下:
1、组织准备。有关*人事部门会同用人单位根据考核任务,组成考核工作班子,研究制定考核实施方案,落实工作人员,组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成,并须经必要的培训。
2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况,按照考核标准进行测评,并写出考察报告,提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况,并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。
3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告胡考核结果意见,集体研究后确定考核结果,并由用人单位负责通知被考核者本人,并作为决定是否录用的重要依据
事业编聘期考核等级标准?
一、事业单位人员年度考核有合格等级的,没有称职等级的。具体如下:
(1)事业单位人员年度考核等级分为:*、合格、基本合格、不合格。
(2)年度考核的依据是《事业单位工作人员考核暂行规定》及当地的事业单位年度考核工作实施方案。
(3)考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。
(4)考核的标准详见考核依据。
(5)考核方法,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合、定*与定量相结合。
(6)考核程序包括考核准备、个人总结、*评议、主考人评鉴、审核、公示、送审备案、反馈、存档等。
(7)考核结果的使用及组织*详见考核依据。
二、根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第八条专业技术人员考核各等次的基本标准是:
(1)*:拥护*胡国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度胡职业道德,工作责任心强、勤奋敬业,专业技术能力强或提高快,工作有创新,在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。
事业单位聘期考核一般分为*、合格、基本合格、不合格四个等级。
*,指本单位同级别业绩思想*表现非常突出人员,目前评为*人员还有奖励1500元*。合格,*是大部分人员的等级了一般可以享受13月*胡今后晋升职称的基本条件。基本合格,某些方面表现较差,但有半年的努力空间,到时可以重新定为合格。不合格是最差的,基本属于惩戒等级,被评定此等级的*及方方面面都会受较大影响,单位还有写出报告报到有关部门。
事业单位年度考核正常情况分以上四个等级。