90年12月生2024年周岁是多少？
到2024年12月是34周岁。
公元1990年（Nineteen Ninety），公历平年，共365天，53周。农历庚午年（马年），闰五月，共384天。*将1990年定为“*扫盲年”。[1]
1990年是*解体前的一年，也是*局势风云变化的一年。这一年，立陶宛、拉脱维亚、摩尔多瓦等国先后宣布脱离**；*宣布脱离南非*；斯洛文尼亚全民*决定*；*入侵科威特，并宣布科威特成为其一省；东、西德国，南、北也门则走向统一。在国内，第*亚运会在*成功召开。
2024年10月后，*事业单位退休人员是否还有视同缴费年限？
2024年10月以后，退休的*事业单位中人，该有的视同缴费年限肯定还有的。
我们逆向思维一下，如果说2024年10月以后视同缴费年限取消了，所有的人员实际上只剩下2014年10月至2024年9月的缴费年限。这些职工退休怎么办？《社会保险法》规定了养老保险必须缴费满15年才能够按月*养老金待遇。难道这些人都不能够退休了吗？
实际上，关于视同缴费年限的定义，主要指的是实施养老保险制度以前国家认可的连续工龄，可以视同缴费的情况。
为什么连续工龄可以视同缴费，*工龄*不能视同缴费了吗？主要原因还是因为实施养老保险制度以前，我们的退休制度是依据连续工龄认定*退休费的条件以及退休费*例高低的。
*如说1978年国发104号文件规定，连续工龄满10年以上，达到法定退休年龄的，才可以按月*退休费待遇。工龄满10年、不满15年的，发放本人基本工资的60%；工龄15年以上20年以下的，发放本人基本工资的70%；工龄20年以上的，发放本人基本工资的75%。
不可能说是是养老保险制度以后，之前的连续工龄*失去了效力。
关于连续工龄的问题，主要是源自于1957年《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，这里边规定了*退休费的条件*是连续工龄了。连续工龄的计算是按照1951年《劳动保险条例实施细则》中本企业工龄的计算标准计算。
只要是组织调动确定的工龄一般都是连续的，而个人辞职或者被开除，连续工龄*要从重新*业开始计算了，这是几十年的老规定。
2024年10月后，*事业单位退休人员是否还有视同缴费年限？下面谈谈笔者对此问题的分析与解读。
我认为，2024年10月以后，*事业单位退休人员，有无视同缴费年限存在，要视本人的实际情况来确定。在这里，有以下有两种实际情况，需要我们严格界定与区分清楚：
一是，*事业单位在2024年10月以后的退休人员，他（她）是在2014年9月底以前参加工作的人员，他（她）们具有视同缴费年限，那是肯定无疑的。这是因为，他（她）们在2014年9月底以前客观存在的连续工龄，那是木板上钉钉子。这*是现时必须认定他（她）们具有视同缴费的根本原因之所在。
一是，*事业单位在2024年10月以后退休的人员，他（她）们有可能是在养老并轨*以后参加工作的人员，也*是在2014年10月1*之后参加工作的人员。尽管他（她）们达到法定退休年龄，*法定退休手续时，也是在2024年10月以后。但是，他（她）们没有视同缴费年限，却是显而易见的，也是肯定无疑的。
总之，2024年10月以后退休的人员，他（她）们是否还有视同缴费年限存在，这要具体问题具体分析，不可一概而论。也*是说，要看他（她）们参加工作的时间节点，有无在养老并轨*之前，被政策认可的连续工龄存在，这才现时确定他（她）们是否具有法定的视同缴费年限的根本依据之所在。
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视同缴费，不是每个人都有。
由于*事业单位人员是从2014年才开始交养老保险的。所以那些在2014年之前参加工作的，*缺少了从开始工作时间到2014年这段时间的上交保险记录。
政策这么制定了，错不在个人，所以不可能强行让人补交。因此，*采取了一个国家胡个人都能接受的办法：视同缴费！
啥意思呢？*如，张三1990年*参加工作了，但是直到国家规定2014年才交保险。
那么1990-2014年，这24年的保险金他个人不用去补交。但等同于已经交了。或者说，国家替他交了。
张三到今年工龄已达到32年了，虽然他实际只交8年保险，但养老保险那里显示他已经交了32年，胡工龄一样。这*是“视同缴费”！
题主问，2024年后还有视同缴费吗？这要分两种情况来说：
1.凡是2014年之前参加工作的，都存在视同缴费现象。
2.凡是2014年以后参加工作的，因为从工作那个月起*开始交保险了，所以没有、也没必要有“视同缴费”。
